På årets sidste februardag blev store bededag afskaffet som helligdag fra 2024 af et flertal i folketinget. Hos Visma Acubiz mener vi dog stadig, at varme hveder skal nydes på en fridag.
Vi har som privat virksomhed derfor valgt at helligdagen forbliver en fridag for alle ansatte fremover.
For vores medarbejdere er store bededag et pusterum i en travl hverdag. Derudover er det selvfølgelig også en vigtig del af vores fælles kulturarv og historie. Vi ser ind i en fremtid hvor vi skal blive længere og længere på arbejdsmarkedet. Derfor synes vi ikke, at det giver mening at skære ned på vores alle sammens fri- og helligdage.
En populær beslutning blandt medarbejderne
Beslutningen er, ikke overraskende, blevet vel modtaget blandt medarbejderne:
Det er virkelig rart med den påskønnelse. Jeg synes, at vi løber hurtigt i forvejen, og store bededag er én af de dage, hvor vi har mulighed for at koble af og holde fri. Så jeg er bare rigtig glad.
Det siger sig selv, at det selvfølgelig er rart at beholde store bededag som en fridag. Det er virkelig fedt, at ens arbejdsgiver går så langt for os medarbejdere.
Tiltag for at skabe en attraktiv arbejdsplads
Det skal være sjovt at gå på arbejde i Visma Acubiz, og vores medarbejdere skal føle at vi tilbyder attraktive vilkår:
Det er afgørende for Visma Acubiz at være en attraktiv arbejdsplads for dygtige medarbejdere. Løn anses tit som det vigtigste konkurrenceparameter. Det er bestemt også vigtigt, men heldigvis spiller mange andre faktorer også ind - som f.eks. ovenstående fridag. Vi har tidligere, i forbindelse med implementeringen af den nye barselslov, valgt at tilbyde 26 ugers orlov med fuld løn for alle medarbejdere, fordi vi ønsker at støtte op om ligestillingen på arbejdsmarkedet
Vi søger løbende nye talenter og erfarne eksperter. Find mere information på vores jobunivers.
